Pensión Obligatoria

El Sistema Nacional de Pensiones de Costa Rica está constituido por cuatro pilares que determinan la forma en la que se recibirá la pensión, y cómo podés tomar acciones anticipadas al respecto.

• Pilar 0: Régimen No Contributivo (para personas en condición de pobreza extrema). 
• Pilar 1: Régimen Básico (IVM) o sustituto (Magisterio Nacional, Poder Judicial, entre otros).
• Pilar 2: Régimen Obligatorio de Pensión Complementaria (ROPC).
• Pilar 3: Fondo de Pensión Voluntaria Complementaria (FVPC).

Tenés a tu disposición 2 maneras para conocer cuál o cuáles son las Operadoras de Pensiones que administran tu ROPC y FCL:
 

• Podés revisar el apartado de ‘Afiliado FCL’ y ‘Afiliado FCPO’ de tu Orden Patronal. 
• Podés ingresar a la plataforma virtual de SICERE de la CCSS (requerís certificado digital).

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Posterior a realizar un análisis integral de todas las variables a considerar para elegir tu Operadora de Pensiones, como lo son: la facilidad del servicio, accesibilidad, estrategia de inversiones y estructura del portafolio de inversión, entre otros, podés solicitar el servicio de afiliación a la Operadora de Pensiones de tu elección de forma gratuita.

En el caso de que te encontrés actualmente afiliado a otra Operadora de Pensiones y has permanecido en ésta al menos seis meses, podés gestionar el traslado de tu saldo acumulado a la Operadora de Pensiones de tu preferencia. Si deseás trasladar tu pensión a BAC, podés hacerlo aquí.

EL FCL es un ahorro constituido por el 1.5% de tu salario mensual y es aportado por tu patrono. Este fondo fue creado como un auxilio de cesantía, cuyo objetivo es permitir al trabajador atender sus necesidades inmediatas ante una situación de desempleo.

El FCL puede retirarse por alguno de estos motivos:

• Por cese laboral (renuncia o despido).
• Cuando cumplás 5 años continuos de laborar para un mismo patrono.
• Por causa del fallecimiento del afiliado, y deberá procederse según el Artículo 85 del Código de Trabajo.

Para solicitar la liquidación de tu FCL debés ingresar al  aquí y presentar los siguientes requisitos:

1. Carta emitida por el patrono en la que conste el cese de laboral (nombre completo y cédula del solicitante del trámite, fecha de salida, fecha de emisión igual o posterior a la salida, datos completos, firma del representante legal, membrete y sello).
2. Copia de cédula vigente y legible por ambos lados. 
3. Número de cuenta IBAN en colones en la cual deseás que se le realice el depósito respectivo.

Según la Ley 7983 de Protección al Trabajador, la Operadora de Pensiones tiene un plazo máximo de 15 días hábiles para entregar el FCL, contabilizados desde que se presenten todos los requisitos completos.

Una vez cumplido el periodo de los 5 años con el mismo patrono (quinquenio), o cuando tengamos una ruptura laboral, el saldo del FCL correspondiente a esos periodos estarán disponibles para retiro en ese momento, o posteriormente. Si el afiliado no retira los recursos no perderá el derecho de hacerlo más adelante los recursos asociados al patrono con el cual cumplió el quinquenio o aquel con el que dejó de laborar. No podrá retirar el acumulado del siguiente quinquenio, o bien algún otro patrono que tenga que se encuentre laborando.

Es un ahorro mensual cuyo objetivo es complementar el régimen básico de pensiones al cual pertenece el afiliado; éstos pueden incluir: el ‘Régimen de Invalidez, Vejez, y Muerte (IVM)’, o regímenes sustitos como los del Magisterio Nacional, Poder judicial, entre otros.

El ROP está constituido por un aporte correspondiente al 4.25% del salario mensual reportado ante la CCSS, el cual se distribuye de la siguiente manera:

• 1% Aporte del Trabajador al Banco Popular (Se deposita en el ROP una vez al año).
• 0.25% Aporte del Patronal al Banco Popular (Se deposita en el ROP una vez al año).
• 3% Aporte del Patrono. 

El ROP se puede retirar en alguno de estos escenarios:

• Al obtener la condición de pensionado por parte del régimen básico (IVM), o del régimen sustituto.
• Al cumplir 65 años, cuando el trabajador no se pensione bajo ningún régimen.
• En caso de que el afiliado enfrente una enfermedad terminal debidamente calificada por la CCSS.
• En caso de muerte del afiliado, los beneficiarios asignados por el régimen básico correspondiente podrían iniciar el trámite de retiro.

La intención del ROP es complementar nuestro régimen básico o sustituto, con la idea de que el afiliado pueda mantener su calidad de vida, por eso la ley de protección al trabajador N.7983, indica que el retiro de estos fondos se realiza en tractos mensuales, mediante planes de beneficios.

Actualmente la ley establece en todas las Operadoras de Pensiones, los siguientes planes de beneficios:

• Renta Permanente.
• Retiro Programado.
• Renta temporal calculada hasta la expectativa de vida condicionada.
• Renta Temporal por plazo de aportación (pensionados entre el 1 de enero de 2021 y el 18 de febrero de 2030).