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Preguntas frecuentes - Fondo de Pensión

¿Cuáles son los beneficios de la separación de Fondos?

 

Este proceso de distribución por condiciones (líquido vrs no liquido) no busca favorecer a ninguno de los dos tipos de contrato, sino administrar de una forma sana la cartera de inversiones de acuerdo a las características de los afiliados y/o contratos existentes.

¿Qué es separación de fondos?

En el mes de enero 2005 el Consejo Nacional de Supervisión Financiera (CONASSIF) determinó que para el Régimen Voluntario de Pensiones Complementarias se realizaría una separación entre aquellos contratos que por sus condiciones podían realizar retiros totales y/o parciales (contratos líquidos) y por otro lado aquellos contratos que aún no cumplen con el plan de acumulación y por lo tanto aún no pueden ser retirados (no líquidos).

- Fondo A

Los contratos de pensión voluntaria que cumplen con el plazo mínimo de 66 meses y con las correspondientes 66 cuotas, estarán en un fondo llamado líquido.

- Fondo B

Corresponde a los fondos de pensiones voluntarias que se encuentran en período de acumulación, es decir en proceso de hacer aportaciones y/o llegar al plazo de 66 meses. Son también llamados Fondos no líquidos.

¿Cuáles son los beneficios de la Pensión Voluntaria?

• Tiene como objetivo complementar el RIVM y ROPC.

• El afiliado a este plan puede establecer sus beneficiarios.

• Beneficio fiscal hasta un máximo de un 10%, para el pago del impuesto sobre la renta y cargas sociales.

• El afiliado podrá adelantar la edad de retiro en el RIVM.

• Administrado por las Operadoras de pensiones.

• El ahorro acumulado podrá ser disfrutado cuando el afiliado cumpla 57 años de edad.

• Se puede realizar retiros anticipados al Cumplir 5 años y medio desde la apertura del contrato y cumplir con un mínimo de 66 aportaciones mensuales según indica la Ley.

• Los aportes se deben realizar en forma mensual y se pueden realizar aportes Extraordinarios.

¿Cómo está formado una Pensión Voluntaria?

Por los aportes mensuales pactados al momento de la firma del contrato individual más los rendimientos generados en el periódo.

¿Qué es una Pensión Voluntaria?

Es un fondo Voluntario de capitalización individual que le permite complementar los beneficios que recibe por parte del Fondo de Pensión Obligatoria, o bien que a mediano plazo le permite tener cierto capital ahorrado. Como afiliado, tiene la posibilidad de elegir libremente la suma de dinero que desea ahorrar a futuro, así como establecer el monto de los aportes periódicos que quiere realizar.

¿Cuáles son los beneficios del Fondo de Capitalización Laboral?

• Aporte patronal mensual durante el tiempo que se mantenga la relación laboral.

• Administrado por las Operadoras de pensiones.

• Auxilio de Cesantía.

• Se puede disfrutar en las siguientes condiciones: a) Término de relación laboral (renuncia o despido). b) En caso de fallecimiento, los beneficiarios podrán retirar el monto acumulado. c) Durante la relación laboral, después de 5 años continuos de laborar para un mismo patrono.

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