BAC coloca $350 millones a través de diferentes productos financieros diseñados para mujeres

BAC coloca $350 millones a través de diferentes productos financieros diseñados para mujeres

 

365 M Equidad todos los días

 

 
Durante el 2025, BAC colocó cerca de $85 millones en productos financieros dirigidos a mujeres, con lo que el saldo de financiamiento a esta fecha ya supera los $350 millones, recursos que se han utilizado para impulsar emprendimientos, pymes y propósitos personales y avanzar aún más en el cierre de brechas de género.
 
Esto fue posible a través de diferentes soluciones promovidas por la estrategia de sostenibilidad de BAC y su programa de banca con enfoque de género: Mujeres BAC. Entre las iniciativas que contribuyeron a dicha colocación están el crédito Avales Mujeres, el Sistema Banca para el Desarrollo con enfoque mujer, créditos preaprobados mujer y préstamos para pymes liderados por mujeres.
 
Otras acciones como la ampliación a todo el país de soluciones financieras como Avales Mujeres, dirigida a mipymes, y los créditos preaprobados para esta población, contribuyeron a que más mujeres tuvieran acceso a oportunidades y a reducir aún más las brechas de género.
 
“Una de las brechas de género que aún persiste es el acceso de las mujeres a créditos, lo cual está relacionado en su mayoría con no poder comprobar ingresos o con que los ingresos reportados no fueron suficientes para hacer frente a la deuda solicitada. Por eso, en BAC, nos hemos enfocado en crear productos de alto impacto, diseñados especialmente para esta población, a partir de un análisis previo de las condiciones reales, con el fin de promover su inclusión financiera y desarrollo", comentó Laura Moreno, vicepresidenta de Relaciones Corporativas de BAC.
 
365M: equidad todos los días
 
BAC dio a conocer estos y otros resultados durante el evento de conmemoración del Día Internacional de la Mujer 365M: equidad todos los días, en el cual el tema central fue concientizar sobre el cierre de brechas de género que aún persisten, y reafirmar el compromiso del banco con la equidad y con eliminar las desigualdades en áreas como: trabajo, dinero, seguridad, familia y negocios, en los cuales la banca está llamada a ser agente de cambio.
 
El evento dejó de manifiesto tres brechas que están estrechamente vinculadas con el sistema financiero: 
 
  • Trabajo doméstico y cuido: las mujeres dedican 34 horas semanales a estas labores, en contraste con las 15 horas semanales dedicadas por los hombres.
  • Carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) y habilidades del futuro: solo el 29% de las mujeres participan en carreras y formación STEM.
  • Brecha climática: Para el 2050, 158 millones de mujeres estarán en condición de pobreza extrema, debido a la crisis climática, según ONU, 2024.
 
Para abordar estos temas, se contó con la participación de los expertos: Luis Bermúdez, jefe de la Oficina Nacional del  Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA, por sus siglas en inglés); Marcela Chacón, directora Global para Relaciones con Naciones Unidas y Asuntos Globales de Bayer; Andrea Prado, profesora Plena de INCAE Business School; Wendy Pinnock, activista y conferencista; Rosa Vásquez, socia fundadora y miembro directiva de la organización sin fines de lucro Ruta del Clima, y María Estrada, rectora del Tecnológico de Costa Rica.
 

 

Evento 365 M Equidad todos los días

 

 
Cerrar brechas a través del conocimiento
 
Además de las soluciones financieras con enfoque de género, otra de las iniciativas con las que la entidad financiera promueve el cierre de brechas son las capacitaciones. En el 2025, Mujeres BAC capacitó a más de 22.700 mujeres en temas como inclusión y educación financiera, negocios y tecnología.
 
Por otra parte, 720 mujeres recibieron capacitaciones en liderazgo, equidad salarial y mayor acceso a empleo, mediante eventos de networking como Conmemoración del 8M en San José y Liberia, Congreso Mujeres BAC, la Primera Jornada de Mujeres Ganaderas en la Región Chorotega —en conjunto con organizaciones de sector público y cooperación internacional—, y la Charla del Día de la Mujer Rural.
 
Desde su creación, en el 2023, los espacios de conmemoración del 8M han reunido a más de 800 participantes, mientras que el Congreso Mujeres BAC ha convocado a más de 600 participantes desde su primera edición en el 2024. Asimismo, Noche Magenta 2026 reunió a más de 300 asistentes y BAC fue reconocido como “Empresa a favor de la igualdad”, reafirmando su compromiso con la equidad de género.
 
“En BAC estamos convencidos de que cuando una mujer prospera, todo se transforma a su alrededor. Por eso, una desde los frentes en los que trabajamos arduamente durante el 2025 fue el tema de capacitaciones. Otro de los grandes logros del año anterior fue la graduación de 19 mujeres, a través de la Academia Mujeres BAC, la cual impulsó capacidades empresariales y de liderazgo, tecnología, plataformas digitales e inteligencia artificial”, añadió Moreno.
 
La Academia Mujeres BAC está diseñada para impulsar capacidades empresariales y de liderazgo y, para lograrlo, las participantes reciben herramientas esenciales en tecnología, plataformas digitales y contenidos sobre IA.
 
Otras acciones impulsadas por BAC en temas de equidad tienen que ver con capacitaciones en zonas fuera de la GAM, como lo es Guanacaste, donde se realizó la Jornada de Mujeres en Turismo, que fortaleció capacidades, promovió el autocuidado y generó redes dentro del ecosistema turístico local. También destaca el reconocimiento regional por “Ya es hora”, campaña en la que el Banco participa como aliado junto a otras empresas para llevar salud preventiva mediante servicios de detección temprana del cáncer de mama.   Dicha iniciativa fue galardonada con la Mención Honorífica “Alianza Inspiradora” en los Premios Impacto+ de la Red de Impacto LATAM.
 
Finalmente, otro de los grandes proyectos impulsados durante el 2025 fue los Mercaditos Mujeres BAC que impactaron a más de 400 mujeres fuera y dentro de la GAM, que vieron en esta iniciativa una ventana de oportunidad para poder comercializar sus productos tanto en los mercaditos realizados en sucursales como en eventos externos.
 

PROMOVER EL TALENTO Y EL LIDERAZGO

A nivel interno, BAC también impulsa acciones afirmativas que promueven la equidad de género y el empoderamiento de sus colaboradoras.
-Actualmente, de las 574 personas colaboradoras en puestos de liderazgo, 297 son mujeres (51,7%) y 277 son hombres (48.3%).
-Esto ha sido posible gracias a iniciativas como la Especialización de Liderazgo Femenino, dirigida a colaboradoras del banco que buscan fortalecer su trayectoria interna, a través de mentorías, acompañamiento de personas líderes y sesiones formativas.
-Consciente de que una de las brechas estructurales que limitan el desarrollo de la mujer es el cuido infantil no remunerado, la organización creó la red de cuido BACuida, que funciona bajo un modelo de copago solidario entre la colaboradora y otras áreas del banco. Del 2018 al 2025 se beneficiaron a 125 personas colaboradoras, de las cuales 99% de las beneficiarias directas son mujeres, impactando directamente a 146 niñas y niños.