La Agenda Global 2030 sobre Desarrollo Sostenible plantea el importante reto de lograr un planeta 50-50 en términos de igualdad de género para ese año. Cerrar las brechas de género, además de ser un compromiso de derechos humanos, es una cuestión de eficiencia y competitividad.

Diversos estudios han demostrado que los beneficios de la igualdad tienen efectos no son solo para la economía y la sociedad, sino también sobre las empresas. Cuando se comprometen a reducir estas brechas también le apuestan a maximizar su rentabilidad, así como a mejorar el clima laboral y aumentar su reputación como pioneras en los mercados a nivel nacional y global. Datos disponibles indican que aquellas compañías que cuentan con un mayor número de mujeres en su fuerza laboral tienen en promedio un 42% más de retorno sobre sus ventas (Forbes, 2016).

Todos estos objetivos no se logran solos, se requiere del esfuerzo de toda la organización, pero también de aliados estratégicos que otorguen una guía para que las empresas logren el cumplimiento de sus compromisos con la agenda global, y orientar el camino para encontrar los beneficios de la igualdad como buen negocio. Desde el 2008, ONU Mujeres, en alianza con Pacto Global de Naciones Unidas, ha liderado una iniciativa conjunta que ofrece un marco integral para el empoderamiento económico de las mujeres a través de Principios para el Empoderamiento Económico de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés).

BAC se ha adherido a los WEPs, lo que le permite contar con las medidas necesarias para contribuir a la igualdad, desde acciones internas, en el mercado y la comunidad, y le permitirá alinear sus políticas corporativas con los estándares globales de Desarrollo Sostenible, avanzando en la igualdad y el empoderamiento de las mujeres a través de cambios transformacionales, enfoques y soluciones integrales e innovadoras, que redundarán en el beneficio de las mujeres y la sociedad en general.

Esta política consiste en 7 principios que se detallan a continuación:

Principio 1
Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.

Principio 2
Tratar a todos los hombre y mujeres de forma equitativa en el trabajo, respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.

Principio 3
Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.

Principio 4
Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.

Principio 5
Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y mercadotecnia a favor del empoderamiento de las mujeres.

Principio 6
Promover la igual mediante iniciativas comunitarias y cabildeo.

Principio 7
Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.

Una vez que el Banco se adhirió, pasó a la fase de llevar los principios a la práctica. Para esto ONU Mujeres y Pacto Global, con del Banco Interamericano de Desarrollo - BID Invest y BID Lab - han desarrollado la Herramienta de Análisis de Brechas de los Principios de Empoderamiento Económico de las Mujeres, que a través de 18 preguntas permite a las empresas levantar una línea de base sobre el estado el estado de cumplimiento actual de los WEPs, y explorar cuáles áreas son una fortaleza y dónde se pueden encontrar oportunidades de mejora. 

El objetivo final de esta herramienta es que con base en esos resultados, las empresas tengan información suficiente para trabajar en un plan de igualdad orientado a avanzar en la implementación de los WEPs a través de acciones en los ámbitos de Liderazgo, Lugar de trabajo, Mercado y Comunidad. 

BAC está comprometido con el empoderamiento económico de las mujeres, porque quiere ser el brazo de apoyo para que logren metas y sueños, brindándoles las facilidades y el acompañamiento y, de esa forma, impulsar la meta país de ser una sociedad más justa y equitativa para todos y todas.

Su programa Mujeres BAC viene a impulsar que este empoderamiento económico se pueda dar y brindarles un servicio inclusivo y libre de discriminación por temas de género, además de estar alineado a los objetivos estratégicos regionales de Neto Positivo a saber: #3. Ser el banco líder en soluciones financieras simples, digitales y de triple valor. #8. Hacer banca inclusiva y especialmente equitativa en género. #11. Promover el desarrollo y bienestar integral de nuestros colaboradores. #12. Reducir al mínimo posible la pobreza en BAC.

Fuente: ONU Mujeres